Appel d’offre – contrat

Coordonnateur de projets en engagement communautaire

La Coopérative d’intégration francophone de l’Île-du-Prince-Édouard (CIF) est à la recherche d’une personne compétente, professionnelle et autonome pour agir en tant que coordonnateur de projets en engagement communautaire. Ce contrat est créé dans le cadre de l’initiative des communautés accueillantes francophones, dont l’objectif est d’œuvrer à améliorer les conditions d’accueils des nouveaux arrivants francophones d’une région de l’Île-du-Prince-Édouard. La personne choisie sera en charge de faciliter la création d’un comité consultatif et de s’assurer de l’élaboration d’un plan communautaire spécifique à la communauté accueillante identifiée.

L’honoraire offert pour ce contrat est de 45$/heure, pour une moyenne de 15 heures par semaine. Le contrat débutera le 1er octobre 2018 pour se terminer le 31 mars 2020.

Tâches principales :

Sous la supervision de la direction de la CIF et en partenariat constant avec les membres du Réseau en intégration francophone (RIF) de l’Île-du-Prince-Édouard, la personne aura pour tâches principales de :

·        En collaboration avec les membres du RIF, identifier la région de la province qui recevra l’appui de l’initiative des communautés accueillantes francophones

·        Mettre sur pied un conseil consultatif spécifique à la communauté accueillante choisie et coordonner les rencontres du comité

·        Élaborer un plan d’action communautaire spécifique à la communauté accueillante choisie

·        Mettre en oeuvre le plan d’action communautaire validé par le Conseil consultatif

Qualifications souhaitées :

·        Diplôme postsecondaire ou l’équivalent. Une formation en sciences sociales serait considérée comme un atout.

·        Expérience de travail en milieu communautaire d’au moins 5 ans

·        Expérience démontrée en gestion de projets communautaires

·        Expérience en coordination de comités ou en concertation communautaire

·        Connaissance du domaine de l’immigration au Canada est considérée comme un atout

·        Très bonnes compétences de rédaction en français

·        Bonnes capacités de communication orale et écrite en anglais

Notes importantes

·        La langue de travail est le français. Seules les candidatures reçues en français seront considérées

·        Le candidat doit posséder une voiture et un permis de conduire valide (frais de déplacement remboursés à 0,48$/km)

·        Le candidat doit pouvoir travailler de manière autonome, c’est-à-dire de posséder un ordinateur personnel avec les applications et logiciels nécessaires pour effectuer son travail, un téléphone cellulaire, un espace de travail personnel (les rencontres pourront se faire dans les bureaux de la CIF)

Nous remercions les personnes intéressées, mais seulement celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  

Les personnes intéressées doivent faire parvenir le curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le vendredi 14 septembre à 16 h 00 par courriel : Jacinthe Lemire, directrice, This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
La Coopérative d’intégration francophone de l’Île-du-Prince-Édouard (CIF) est à la recherche d’une personne compétente et dynamique pour combler son poste de direction.
 

Notre mission

Accroître la population d’expression française de l’Île-du-Prince-Édouard en : 
- Recrutant, en accueillant, en intégrant et en retenant les nouveaux arrivants d’expression française;
- Avec la collaboration de ses partenaires, en intégrant les Acadiens ayant perdu l’usage du français et les insulaires francophiles à la communauté acadienne et francophone. 


Tâches

La direction de la CIF se rapporte directement à son conseil d’administration. Elle gère les opérations quotidiennes de l’organisme (finances, ressources humaines, exécution du programme, relations communautaires, etc.) Elle veille à l’atteinte des objectifs de l’organisme et à sa pérennité.
1. Développer les orientations et priorités de croissance démographique de La Coopérative d’intégration francophone de l’Île-du-Prince-Édouard et recommander un plan d’ensemble pour les tâches suivantes :  
  •  Développer et assurer la mise en œuvre des activités de promotion et de recrutement des nouveaux arrivants. 
  • Développer et assurer la mise en œuvre de nouveaux projets en matière de croissance démographique.
  • Superviser les activités de sensibilisation et de rapprochement dans les communautés.
  • Superviser les services d’établissement offerts par la CIF.
  • Développer des plans d’action annuels avec son équipe de travail.
  • Identifier de nouvelles sources de financement relatives à la croissance démographique.
  • Préparer les demandes de financement et produire les rapports exigés par les bailleurs de fonds.
  • Assurer la création d’outils de communication en matière de promotion, recrutement et de sensibilisation. 
2. Coordonner les activités de concertation du Réseau en intégration francophone de l’Î. -P.-É., plus précisément: 
  • Mettre en place des relations de collaboration avec des partenaires dans les secteurs liés à l’immigration, la migration, le rapatriement, la refrancisation et la francophilie.
  • Encourager la concertation des acteurs en matière de croissance démographique francophone, par exemple via la tenue d’activités ponctuelles, de forums, de partenariats. 
3. Faire des recommandations à son conseil d’administration provenant de l’analyse des besoins et priorités identifiés. 
4.  Superviser les employés et contractuels. 
5. Gérer le budget de l’organisme. 
6. Assurer, de concert avec le conseil d’administration, la liaison avec les gouvernements et les partenaires communautaires. 
 

Exigences

1. Baccalauréat en administration ou en sciences sociales ou expérience professionnelle équivalente.
2. Minimum de cinq ans d’expérience pertinente, dont 2 ans en gestion de programmes. 
3. Expérience démontrée dans le développement et la gestion de projets. 
4.  Expérience démontrée dans la gestion des ressources humaines. 
5. Capacité de gérer un budget comportant plusieurs bailleurs de fonds et projets. 
6. Excellente compétence en rédaction en français. 
7. Grande capacité de jugement, d’analyse et de synthèse. 
8. Très bonnes compétences en communication orale. 
9. Bonnes capacités de communication orale et écrite en anglais. 
10. Expérience en relations communautaires et gouvernementales. 
11. Avoir la capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois dans un environnement où le volume de travail est élevé. 
12. Bonnes compétences en relations interpersonnelles. 
13. Capacité de se déplacer fréquemment à l’intérieur de la province et ailleurs au Canada, parfois même à l’extérieur du pays. 
14. La connaissance du domaine de l’immigration et/ou du multiculturalisme est un atout.
 

Notes importantes

1. La langue de travail est le français.  Seules les candidatures reçues en français seront considérées. 
2. Le candidat doit posséder une voiture et un permis de conduire valide (frais de déplacement remboursés à 0,48$/km). 
3. Le candidat doit posséder un téléphone cellulaire avec forfait de données (40$ par mois remboursés). 
4. Le candidat doit présenter un document de vérification de casier judiciaire le premier jour à l’emploi. 
5. Le poste est permanent et à temps plein à raison de 37,5 heures par semaine. 
6. L’entrée en fonction est le jeudi 18 octobre 2018. 7. Lieu du travail : Charlottetown. Possibilité de télétravail occasionnel. 
8. Salaire négociable, à partir de 53 000$, suivant l’échelle salariale jusqu’à un maximum de 62 000$. 
9. L’assurance médicale collective débute au troisième mois de travail.


Nous remercions les personnes intéressées, mais seulement celles sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
Les personnes intéressées doivent faire parvenir le curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le vendredi 7 septembre à 16 h 00 par courriel : Gilles Benoit, président, au This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Nous avons le plaisir de convier tous les membres de notre coopérative à notre assemblée générale annuelle le jeudi 14 juin prochain à 19h00 au Carrefour de l'Isle-Saint-Jean. Cette assemblée sera l’occasion de revenir sur les différentes actions effectuées au cours de l’année passée et sur ce que nous mettrons en avant durant la prochaine année.


Nous ferons une proposition de changement d’adresse de notre siège social. Nous procéderons aussi à l’élection de nouveaux membres du CA.

Il est possible de devenir membre de la CIF le jour de l'AGA. L'adhésion est gratuite.


Pour plus d’informations ou pour confirmer votre présence, veuillez communiquer avec Jacinthe Lemire au This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ou 902-388-1472
Date limite de soumissions : le 4 juin 2018
Date de début du projet : le 10 juin 2018

1.    Contexte

 La mission principale de la CIF est d’accroître la population d’expression française de l’Île-du-Prince-Édouard en :
- Recrutant, en accueillant, en intégrant et en retenant les nouveaux arrivants d’expression française;
- Avec la collaboration de ses partenaires, intégrant les Acadiens ayant perdu l’usage du français et insulaires francophiles à la communauté acadienne et francophone.

 
2.    But et description du projet

Dans le but d’être mieux informé des besoins des nouveaux arrivants et des francophiles en matière d’accueil, d’intégration et de rétention, la CIF souhaite interroger ceux-ci, ainsi que les organismes communautaires acadiens et francophones de l’Île, afin d’avoir une meilleure idée des services et produits qui peuvent répondre à ces besoins. Ceci sera accompli en faisant des groupes de discussions avec ces trois groupes et en faisant des recherches des services déjà disponibles, ainsi que des meilleures pratiques utilisées ailleurs.

Cet exercice sera suivi de la rédaction d’un guide qui servira de ressource pour les organismes communautaires qui veulent mieux connaître comment intégrer des francophiles et nouveaux arrivants comme participants à leurs activités, ainsi que dans le rôle de bénévole ou employé au sein de leur groupe. Le consultant appuiera ensuite les organismes dans leur développement d’outils et fera des rapports pour aider la CIF à continuer ce travail dans les années à venir. Le travail débutera aux alentours du 6 juin et terminera en décembre. Le consultant peut s’attendre de travailler entre 40 et 50 jours dans cette période.

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Picture from left to right: Gilles Benoit, président of the CIF, Cyrille Simard, Edmunston’s Mayor and speaker, Sonny Gallant, Minister of Workforce and Advanced Learning, Martine Boivin, speaker specialized in immigration in region and Jacinthe Lemire, director of the CIF.

ouverture officielle CANA
Seen at the official opening of the brand-new Centre d’aide aux nouveaux arrivants (francophone newcomers’ assistance centre) Monday in Charlottetown are, from left, the CANA’s partners, Martin Marcoux, president of RDÉE PEI (which oversees the LIENS project), and Gilles Benoit, president of the Coopérative d’intégration francophone de l’Î.-P.-É., along with Sonny Gallant, minister of Workforce and Advanced Learning.

Champion de la diversité 2017 Pierre El Hajjar
Chef Pierre El Hajjar was a bit overwhelmed Monday as he was interviewed, photographed and filmed by several media when it was announced that he was the 2017 Diversity Champion. He is seen with Jacinthe Lemire, left, director of the Coopérative d’intégration francophone de l’Î.-P.-É., and Chérine Stévula, coordinator of RDÉE PEI’s LIENS project.